国企破产重组如何处置债务?
《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定 ，直接向人民法院申请对债务人进行重整 。债权人申请对债务人进行破产清算的 ，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整 。
破产重组债务的处理方式是 ，按照法院裁定批准的重整计划进行执行。如果执行完毕的 ，债务也清偿完毕；如果未能执行或者不执行的，则终止重整计划 ，宣告公司破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第九十二条规定 ，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力 。
破产重组债务的处理通常遵循法院批准的重整计划 。若计划执行完毕 ，债务即被清偿；若未执行或执行不当 ，则可能宣告公司破产。 经法院批准的重整计划对所有债权人和债务人均有法律约束力 。未按规定申报债权的债权人，在重整计划执行期间不得行使权利 。
外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗
如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄 。
公司被收购的话 ，不影响劳动合同的 。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题 。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。
《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。工作六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：外企公司倒闭 ，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司被国企收购后对员工的影响
1 、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工 ，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期 ，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位 ，并重新签订书面劳动合同 。
2 、法律主观：公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工 ，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。
3、被国企收购的公司员工不一定是国企编制 。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司 ，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为 。
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希望本篇文章《国企收购有补偿/被国企收购后待遇》能对你有所帮助！
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