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1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作 ，而你推着门进了 ，不仅影响自己，还会影响到别人 ，如果打断了别人的思路就不好了 。别的同事正在专心做一件事情的时候 ，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的 。
2 、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们 ，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务 ，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单 。
3 、办事不用心
安排给你一件事 ，你做起有气无力的不上心 ，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的 。很可能会因为你一个人 ，而影响到整个项目的进行。另一方面 ，领导把工作交给你，肯定是因为相信你 ，你做事不用心就是对领导的不尊重 。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉 ，白天一上班就犯困 。在工作时间看起有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样 ，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献 ，甚至还会影响工作的进行。
5 、不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力 ，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意 ，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做 ，无动于衷 。
国企50岁副处还能提正处吗
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万) ，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍 。一些福利待遇差的小型国企一线员工 ，工资在2000到4000之间的很多 ，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。
网友1:
说实话 ，差距还是不小的。我对此深有感触 。虽然离开国企多年 ，但一直关注国企的一举一动 。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易 。我离开的时候 ，工人的平均工资是2000元 。在过去的十年里 ，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右 ，特岗稍微高一点 ，但不会超过4500元 。
这十年，房价翻了好几番 。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作 ，工资只有3000元 。部门干部也不高 。我一个朋友在工厂20年 ，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力 ，靠这微薄的工资难以养家 。
网友2:
很多人认为国企工人工资高 ，很多人不理解 。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子 ，如果领导开10000工人工资3000 ，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多 。但是 ，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人 。一点都不夸张。
本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的 。最后 ，我们被分配了一份管理灯光的工作 。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业 ，打个比方 ，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个 。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍 。最后 ，社会普遍认为国企工人工资高 ，但都是平均工资。
网友3:
差别太大，让你怀疑人生 。我们单位的工资分为三部分 ，一部分是基本工资 。如果你想我25年 ，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算 ，一年是15还是20？最重要的是岗位工资 。职工平均工资1560 ，班长2400，主任等都在4000左右 ，现在副主任以上叫副总 。
五十岁的副处还能升职。
因为通常情况下一般干部的退休年龄是60岁 ，50岁的副处级干部离正常退休还有十年，应该还可以提升县处级的 ，工作能力强 ，政治素质过硬，群众基础好，学识水平高 ，德行配位强 ，工作作风好的副处级干部十年还可望连续提升。
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