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被辞退还傻乎乎填了离职申请
被辞退还傻乎乎填了离职申请，很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的 ，这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益 ，一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请 。
被辞退还傻乎乎填了离职申请1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同 。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法 。对于这种辞职申请书 ，公司可以批准 ，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书 ，而非辞职申请书 ，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法 。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日 ，即产生双方劳动合同解除的法律效力 ，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续 。
从一个公司跳槽到另一个公司 ，社保如何接续？
公司交的医疗保险有一定比例是进了个人账户的。公司缴纳的钱进了公共账户了 ，住院、门诊的报销都要从这里面出 。
一般是中断3个月之内，重新续交的 ，不管是否补交 ，医保要在重新续交的次月生效 。中断3个月以上的，要在重新续交6个月以后，医保才会生效。
医疗保险指通过国家立法 ，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳 。不按时足额缴纳的 ，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用 。
医疗保险同其他类型的保险一样 ，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费 ，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
扩展资料：
社会统筹医疗保险组成：缴费基数为M：员工工资性收入+津贴 。单位每年交纳8%M；员工个人每年交纳2%M；
单位缴费8%M：6.6%M至7%M进入统筹账户（1%M至1.4%M进入个人账户）---住院费用；个人缴费工资的2%M:2%M进入个人账户（加上单位缴费1%M至1.4%M）---门诊费用 。
注：住院费用从统筹账户中报销 ，金额每人都一样；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除 ，每人不一样。
百度百科-医保
社保转移的办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请 。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内 ，审核转移接续申请 ，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函 ，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的 ，向申请单位或参保人员作出书面说明 。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续 ，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的 ，中间允许有空档，可补可不补 。
扩展资料我国养老保险制度采取的是“社会统筹＋个人账户 ”的统账结合模式 ，社会统筹部分资金用于当期支付已退休人员的养老金 ，个人账户的资金用于积累，保证参保人退休时使用 。有评论担忧 ，3800万人中断交保险的行为将加大养老金个人账户空账压力。
“中断交社保与做实个人账户无关 ，但是会影响到这些流动人口到时领取的养老金收入 。这其实是中国养老保险制度最需要解决的问题，就是统筹账户无法全部转移接续 。 ”唐钧表示 ，这部分钱都给制度吞掉了 ，无法跨省移动，只能留给当地支配。
这与做实个人账户是两个不同的问题 ，没有直接关联 。因为缴费有困难的企业 ，是钱不够花，不是因为个人账户是否做实；对参保者来说，为养老保险的缴费 ，只要能够换来退休后满意的养老金待遇就自愿缴费 ，实际上，有政府信用担保的名义记账账户同样可以实现这样的目标 。
按照2010年元月施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 ，统筹基金以实际缴费工资为基数 ，按12%的总和转移。以北京市的情况看，规定单位需将员工上一年度工资总额的20%纳入养老保险统筹账户 ，如从北京转移到外省市工作 ，统筹基金中仍有8%留在北京市内 。
百度百科--社保转移
人民网--3800万人中断交保险体现社保转移接续难
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