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国企挣的钱不是全部上交给国家的,企业的盈利,上交给国家的部分是以税金的形式上交的,以税金形式上交有一定的固定性,也就是不管企业是否有利润,都必须缴纳 。不管是大型的国有企业还是小型的国有企业,他们的利润都是先要上交给国家的,国家在根据相关政策划拨工资绩效发 。
国企是要给国家交利税的（利润也要交 ，然后再由国家分配） ，国家通过股权控制国企，国企只是国家持股，然后再按比例给国家分红 ，其他跟其他企业一样要交税 ，并不意味着国企所有的钱都要上交给国库。国企的盈利一部分用于自身发展，另外要上交国库 。
国库中的钱当然是用于国家建设 国防 以及民众等项目 。取之于社会 ，用至于社会。事实上国企挣的钱不是全部上交给国家的 ，企业的盈利，上交给国家的部分是以税金的形式上交的 ，以税金形式上交有一定的固定性 ，也就是不管企业是否有利润，都必须缴纳。另外 ，也有部分利润是以“上缴利润 ”的形式交给国家的 ，但是，它的缴纳与企业的经营好坏有关 ，如果企业没有利润 ，可以不交 。现在，企业的利润大部分由企业自己支配，可以用来发展企业 ，也可以用来改善环境和职工福利等等 。
一 、国企和央企有什么不同？
1 、所谓的国企 ，就是大家常说的国有企业，指那些国家拥有企业的控制权。正常来说 ，如果国有投资或者是持股超过了一半 ，那么这个企业就可以被称为国有企业 。国有企业的特点比较多，不仅仅具备商业性质 ，还具备公益性质 ，商业性质体现在追求资产的保值以及升值，而公益性质体现在调和国民经济 。
2、所谓的央企 ，也就是大家常说的中央企业 ，全名叫做“中央管理企业 ”，是国民经济的支柱。央企是国企的一小部分 ，是其中比较牛的一种分类 。说的简单一点 ，国企的实际控股人是国家，所以基本上可以所是在为国家以及人民做事 。细分下来，可以分为央企以及地方企业 ，央企的管理人一般都是国家 ，而地方企业的管理人是地方政府。因此，从这一点来看 ，央企的福利待遇自然要比地方企业好一点 。
3 、一个很明显的区别 ，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企 。国企是全国所有制企业的简称 ，当然了 ，央企也包含在里面。而央企是中央直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业 ，大家比较熟悉的央企分别是：中石化 、中航天工业集团、中国银行等等 。
二、国有资产收益包括：
1 、国有企业应上缴国家的利润
2 、股份有限公司中国家股应分得的股利
3、有限责任公司中国家作为出资者按照出资比例应分取的红利
4 、各级政府授权的投资部门或机构以国有资产投资形成的收益应上缴国家的部分
5 、国有企业产权转让收入
6、股份有限公司国家股股权转让（包括配股权转让）收入
7 、对有限责任公司国家出资转让的收入
8 、其他非国有企业占用国有资产应上缴的收益
9、其他按规定应上缴的国有资产收益 。
法律依据：
《国有资产评估管理办法》
第八条国有资产评估工作 ，按照国有资产管理权限，由国有资产管理行政主管部门负责管理和监督。
国有资产评估组织工作 ，按照占有单位的隶属关系 ，由行业主管部门负责。
国有资产管理行政主管部门和行业主管部门不直接从事国有资产评估业务 。
第九条持有国务院或者省 、自治区 、直辖市人民政府国有资产管理行政主管部门颁发的国有资产评估资格证书的资产评估公司、会计师事务所 、审计事务所 、财务咨询公司，经国务院或者省、自治区、直辖市人民政府国有资产管理行政主管部门认可的临时评估机构(以下统称资产评估机构)，可以接受占有单位的委托 ，从事国有资产评估业务 。
前款所列资产评估机构的管理办法 ，由国务院国有资产管理行政主管部门制定。
第十条占有单位委托资产评估机构进行资产评估时，应当如实提供有关情况和资料 。资产评估机构应当对占有单位提供的有关情况和资料保守秘密 。
从奖励形式上 ，股权激励专家 、北京鸿著中金资产管理公司副总经理李明宇认为 ，分红权激励跟发年终奖是一样的，“跟股权激励最大的一个区别在于 ，股权激励是一个长期激励 ，而分红权是短期的。股权激励来自于未来股权的增值，分红权就是来自于分红 ，分红就是每年年底的利润奖励 。”
根据新修订的公司法第三十五条 ，公司可以不按出资比例进行分红，且分红权的比例可以随意约定 。这就意味着 ，企业可以让现有股东拿出一部分分红实行激励 ，而激励对象也可以不是公司股东。
李明宇说，“分红权激励可以看做是广义的股权激励的一种 。其目的都是解决国企对于人才的薪酬激励 。从国际上来说，大公司做股权激励是一个趋势。 ”
“但是央企有特殊背景 ，企业业绩更多是依靠国家的资源 ，此前大家就已经在质疑央企福利太高 、薪酬太高 。 ”李明宇说 。
国务院国资委还表示，拟在此基础上 ，进一步完善政策 ，逐步扩大试点范围，并适时探索其他激励方式。
通知规定 ，试点企业由中央企业集团公司负责推荐。试点期间 ，中央企业集团公司每年须向国务院国资委报送上年度激励方案执行情况 。
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